Homogeneizar la tropa para evitar dolores de cabeza

Cuando compramos una tropa de “invernada” para nuestro sistema de engorde, sea a pasto o a corral, debemos saber que cada ternero/a es un individuo y como tal, uno distinto del otro.
Cada uno manifestará su llegada, su adaptación y su posterior performance, de manera diferente. Por ello, lo que debemos lograr es que esa diferencia sea la mínima entre cada uno de ellos. Debemos lograr que cada uno manifieste su potencial genético y productivo al máximo, porque a todos le es tamos dando lo mismo de comer, aunque eso no quiere decir que todos lo coman por igual.

Debemos lograr que cada ternero manifieste su potencial genético y productivo al máximo, porque a todos les estamos dando lo mismo de comer.

Ya sabemos que con el estrés debemos convivir, el cual nunca tendrá de valor cero.
Por ende, las medidas a tomar para cada individuo deberán ser aquellas que achiquen la acción de ese estrés.
Cuando digo para “cada individuo”, no hablo de medidas individuales, si no de grupo o tropa de iguales características, es decir: uniformidad de las tropas que armemos.
Es muy factible que no lo logremos con todos, ya que algunos sufrirán el cambio de lugar, modo de alimentación y nueva vida, en todo sentido, de manera distinta.
Es ahí donde la clasificación de la tropa, en “Categorías según su riesgo” es una herramienta de suma utilidad. No todos los nuevos, llegan, se adaptan y siguen su vida igual.
Debemos tener en cuenta que los feedlots que hacen “hotelería”, no pueden hacer esto de armar tropas según su riesgo. Por ende, su atención y recorridas en los primeros días es fundamental.
Por eso, la forma de recibirlos, alimentarlos, cuidarlos y trabajarlos, para todos no será igual.
Asimismo, y haciendo las cosas de la mejor manera posible, así como hay animales que se destacarán por su avance, también están los otros que se retrasan.
Estos últimos, si no se mueren, son los que a la larga serán los futuros “Cola de corral”; es decir los últimos en salir gordos, si es que salen…
A medida que va pasando el tiempo, la diferencia y estado de aquellos que cuando llegaron, no la pasaron bien, comienza a notarse. El estrés le “pegó” más que al resto, su estado no era el óptimo para vacunarlo, tardó en adaptarse, su “consumo óptimo” lo logró tarde, lo encontramos tarde y el tratamiento le hizo efecto para curarlo, pero…
Cuando esto sucede, que no estamos exentos a ello, y la cantidad supera lo esperado, es cuando debemos considerar dónde estuvo la falla.
Esta puede estar en la compra, en la metodología de recepción, aplicación de vacunas y/o tratamientos, alimentación, modalidad y atención en las recorridas, etc.
Es por ello que la capacitación previa del personal, tanto para la recepción como en los días posteriores, es fundamental para que sepan qué, cómo, cuánto y cuándo deben consultar, avisar y hacer.