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En la primera parte de la entrevista, se conversó en torno a las disidencias que se producen entre, por un lado, las generaciones y, z y, por el otro, la x, cuyos paradigmas del éxito no coinciden idénticamente. Los primeros precisan –para sentirse parte de una organización- que su trabajo tenga cierto significado y fin conocido y que le permita realizar otras actividades en su tiempo libre, y los pertenecientes a la x suelen irritarse frente a ciertos planteos como la flexibilidad en los horarios y alegan la existencia de una falta de compromiso generalizada entre los jóvenes. Esta es una de las múltiples disidencias que surgen a partir de la introducción de nuevas cuestiones en el ámbito laboral por parte de las nuevas generaciones.